En 2020 y 2021 varios países con mujeres líderes como Nueva Zelanda, Alemania o Bangladesh recibieron elogios por su manejo eficaz de la pandemia de COVID-19. Y miles de mujeres han salido adelante liderando equipos, poniéndose al hombro iniciativas y nuevas modalidades de trabajo desde casa, combinando los cuidados con el teletrabajo con niños.

Hablamos de ejemplos representan avances camino a una sociedad más inclusiva y equitativa, pero todavía queda un largo trecho por recorrer. 

El Informe sobre la brecha de género global 2021 del Foro Económico Mundial arrojó que la brecha económica no solo se estancó, sino que aumentó en un 50% anual, al pasar de 95 años para su cierre en 2020 a 145.5 años en el 2021.

En este contexto, las empresas juegan un papel fundamental camino al cambio, pero depende de todos involucrarse.

Es por eso que desde Catevering -y como empresa mayoritariamente femenina- compartimos 5 formas de celebrar el Día Internacional de la Mujer este año en la empresa y apoyar la defensa de la igualdad de género. 

Uso de hashtags en redes sociales

El tema oficial del Día Internacional de la Mujer de 2022 será «Igualdad de género hoy para un mañana sostenible«. Será un reconocimiento la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo, que están liderando los esfuerzos de respuesta, mitigación y adaptación al cambio climático para construir un futuro más sostenible para todas las personas.

Una forma sencilla pero impactante de celebrar es mostrar compromiso participando en la campaña de redes sociales. Tomar fotos alusivas de cada trabajador o de sus equipos y compartirlas en las redes sociales de la empresa tal como el año pasado se utilizó el #ChooseToChallenge y #IWD2021 será una buena manera de difundir el mensaje y expresar compromiso. 

Involucrar a todos

La mayoría de las celebraciones e iniciativas del Día Internacional de la Mujer en el trabajo están dirigidas a las mujeres. 

Sin embargo, es esencial que personas de todas las identidades de género participen en las conversaciones y se conviertan en defensores de la paridad. 

Al planificar las actividades del Día Internacional de la Mujer se debe invitar y animar a varones a participar y defender juntos la igualdad.

Además es importante que los compañeros no binarios estén incluidos y sean bienvenidos en la conversación para hacer más rica la discusión sobre cómo promover la igualdad para todas las identidades de género

Revisar acciones por la igualdad  

En 2022 las mujeres enfrentan nuevos desafíos en el trabajo como resultado de la crisis del COVID-19. Para garantizar que sigan avanzando hacia la igualdad de género en el trabajo, es fundamental que las empresas creen entornos laborales inclusivos. 

Por esto es bueno dedicar el Día Internacional de la Mujer a examinar las políticas de la empresa e incentivar a sus líderes a asegurarse de que las mujeres reciben un apoyo justo y equitativo. 

Como punto de partida pueden observarse las políticas relacionadas con las siguientes áreas: 

  • Capacitación en diversidad e inclusión para el reclutamiento y contratación de empleados.
  • Programación de trabajo flexible.
  • Programas para promover a las mujeres en puestos de liderazgo.
  • Oportunidades de tutoría o entrenamiento para mujeres.

Organizar o asistir a un panel en línea 

Escuchar a mujeres compartir sus experiencias, conocimientos y consejos es una de las mejores formas de inspirarse para hacer cambios. Este año, dado que las reuniones han pasado a ser online, hay grandes eventos virtuales planeados para el Día Internacional de la Mujer

Se puede buscar eventos interesantes en la industria o comunidad en la que se actúe y animar al equipo a registrarse y asistir. Algunos de los eventos más importantes mundialmente son:

Programar una coffee break virtual con mujeres

A veces, la mejor manera de inspirarse o aprender algo nuevo es a través de una simple conversación. 

Este 8M, organizar un evento del tipo desayuno o coffee break virtual para hablar con o entre mujeres de la empresa puede ser una gran iniciativa.

Se puede fomentar el diálogo sobre sus carreras, experiencias para superar los prejuicios en el trabajo, liderazgo o cualquier otro tema de interés. Aquí algunas preguntas que pueden ser disparadores para iniciar la conversación e invitar a sus equipos a discutir:

  • ¿Qué desafíos han enfrentado en su carrera como mujeres? ¿Cómo los superaron?
  • ¿Qué mentores o modelos a seguir han impactado positivamente en sus carreras?
  • ¿Cómo han logrado equilibrar su carrera y su vida personal?
  • ¿Qué consejo le daría a su yo de “X” años?

Como siempre decimos, en tiempos complejos y de incertidumbre, los detalles importan más que nunca. Y como empresa de mujeres dedicada a los eventos y a los detalles, los invitamos a contar con nosotros para hacer de este Día Internacional de la Mujer 2022 un gran día.

Compartimos algunas de nuestras propuestas a nivel de catering y de desayunos o meriendas a domicilio con la premisa de que son totalmente personalizables con logos, colores y mensajes que vuestra empresa quiera dar.